Jak wygląda współpraca z agencją pracy?
Pozyskiwanie i kierowanie zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach staje się coraz bardziej problematyczne. Aby móc zachować stabilność prowadzonego biznesu, pracodawcy zaczęli coraz częściej korzystać z usług agencji pracy dostarczających pracowników z zagranicy. W jaki sposób przebiega współpraca z tego typu firmami?
Kluczem do każdej kooperacji jest odpowiednie rozpoznanie potrzeb danej firmy. Podstawową kwestią jest poznanie struktury przedsiębiorstwa i określenie aktualnych wymagań dotyczących rodzaju pracy, kwalifikacji pracowników oraz zmianowości. Oprócz tego, istotnym czynnikiem jest lokalizacja zakładu pracy i analiza miejscowego rynku nieruchomości, które są potrzebne w procesie relokacji zagranicznych pracowników. Jak widać, jest to bardzo złożony proces logistyczno-koncepcyjny, na podstawie którego w późniejszym czasie poszukiwani są w kilkuset miejscach pracownicy o odpowiednich dla danego klienta kwalifikacjach.
A jak wygląda sama współpraca ze Smart Work? Pracodawca decydujący się na współpracę z agencją pracy taką jak Smart Work może liczyć na całkowicie bezproblemowy tryb pozyskiwania kadry pracowniczej. Posiadając własne przedstawicielstwo, struktury, pracowników i partnerów biznesowych w różnych punktach za granicą, agencje pracy i firmy outsourcingowe posiadają stałe źródło dopływu wszelkiego rodzaju pracowników.
W przypadku Ukrainy, firma poszukuje pracowników poprzez sieć pięciuset współpracowników - partnerów biznesowych lub przedstawicielstwa. W innych krajach ilość tych punktów nie jest aż tak imponująca, jednak w porównaniu z możliwościami pojedynczej firmy sam proces poszukiwania nie sprowadza się jedynie do publikacji ogłoszenia w gazecie.
Co więcej, do każdego klienta zostaje przydzielony konkretny opiekun, a do zakładów pracy trafiają koordynatorzy, odpowiedzialni za wprowadzenie zagranicznych pracowników do pracy, nadzór nad ich zadaniami oraz rozwiązywanie ich problemów legislacyjnych i pobytowych. Ilości zasobów kadrowych są elastycznie dobierane i stanowią przedłużenie struktur organizacyjnych Partnera Biznesowego. Warto zaznaczyć, iż w kwestii nie sprawdzania się danego pracownika na konkretnym stanowisku, zostaje on zastąpiony bardziej odpowiednią osobą, a jemu samemu proponowane jest inne zajęcie lub przeniesienie do innego zakładu pracy. Współpraca jest więc dogodna jest nie tylko dla firmy, ale również dla dostarczanego przez agencję pracy pracownika.
