Jak złagodzić skutki odpływu pracowników z Ukrainy?

Krawcowa

Polski rynek pracy od schyłku ubiegłego roku mierzy się już nie tylko z deficytem kadrowym dotyczącym rodzimych pracowników, ale także ze spadkiem migracji zarobkowej zza wschodniej granicy. W jakim stopniu odpływ fali pracowników z Ukrainy zagrozi polskim pracodawcom? Czy istnieje możliwość przygotowania się na zbliżające się problemy?

Jako że na chwilę obecną na polskim rynku pracy brakuje wszystkich rodzajów pracowników, polska gospodarka w coraz większym stopniu zależna jest od imigrantów zarobkowych, których lwią część stanową Ukraińcy. Niestety, ich liczba w ostatnim czasie zaczęła maleć. Skąd wziął się ostatni spadek migracji zarobkowej do Polski zza wschodniej granicy?

Jak podaje Smart Work, zmniejszająca się liczba pracowników ukraińskich w Polsce związana jest z postępującym rozwojem rynków państw ościennych - Czech, Słowacji i Niemiec. Działając na zagranicznych rynkach pracy, dostrzega się tam wiele ułatwień dotyczących pracy oraz samej legalizacji pobytu pracowników ze wschodu.

Ukraińcy widząc te udogodnienia, w sposób naturalny wybierają legalną pracę za większe pieniądze - choć odnośnie kwestii przestrzegania miejscowego prawa można powiedzieć, że popularniejsza jest działalność w szarej strefie. Szczególnie często praktykowane jest to u pracowników z terenu zachodniej Ukrainy, gdzie panuje długa tradycja wyjazdów zarobkowych do Polski. Co więcej, samo zjawisko jest bardzo podobnie do sytuacji polskich pracowników jeszcze przed wejściem do Unii Europejskiej, gdzie nasi rodacy masowo wyjeżdżali na Zachód pracować nielegalnie.

Jednak, czy można złagodzić skutki nieuchronnego odpływu pracowników z Ukrainy? Rozwiązaniem może być dywersyfikacja kierunków pozyskiwania pracowników i otwartość na inne narodowości. W tym procesie istotną rolę odgrywają agencje zatrudnienia takie jak Smart Work - dzięki posiadaniu własnego przedstawicielstwa, struktur, pracowników i partnerów biznesowych w różnych punktach za granicą, tego typu firmy posiadają stałe źródło wszelkiego rodzaju pracowników, bez względu na aktualny odpływ fali migracyjnej. Co więcej, stosując zdywersyfikowaną strategię rekrutacyjną, oferowane kadry dostosowane są do każdego reżimu pracy oraz wymagań przedsiębiorcy odnośnie kwalifikacji pracowników.

Zostaw wiadomość

flagi kontaktowe
+48 74 648 70 47
info@smartwork.pl
flagi kontaktowe
+48 517 645 143
n.tkachuk@smartwork.pl
flagi kontaktowe
+48 731 365 709
Tylko kontakty B2B
pon. - pt. 8:00 - 18:00
sob. - niedz. nieczynne
ul. Bystrzycka 7a
58-100 Świdnica, Polska