Wie war der polnische Arbeitsmarkt in 2018?
Der Arbeitsmarkt verändert sich in rasantem Tempo. Demografischer Wandel, neue gesetzliche Regelungen, die wirtschaftliche und geopolitische Situation des Landes - das sind nur einige der Faktoren, die sich direkt auf die Situation auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2018 auswirken. Es war ein Jahr, in dem die Arbeitgeber nicht nur vor der Herausforderung standen, die richtigen Menschen zu finden und zu beschäftigen, sondern auch, sie länger zu halten.
Im Jahr 2018 hatten die Arbeitgeber große Probleme damit, ihre Belegschaft durch einheimische Mitarbeiter zu ergänzen. Der Grund für dieses Phänomen liegt in der Zurückhaltung eines großen Teils der Polen bei der Aufnahme einer Beschäftigung und dem Fehlen einer angemessenen beruflichen Qualifikation. Aus Arbeitgebersicht war die Situation auf dem polnischen Arbeitsmarkt im Jahr 2018 schwierig. Theoretisch reichte die Zahl der Kandidaten aus, um den Arbeitgebern die Auswahl zu ermöglichen, aber in der Praxis erwies sich diese Zahl als zu gering. Der Grund für dieses Phänomen ist der wachsende Prozentsatz der Menschen, die sich nicht für eine Beschäftigung entscheiden, der stärker zunimmt als in anderen Ländern unserer Region. Ein Beispiel dafür sind Frauen, die aufgrund ihrer Kinderbetreuungsaufgaben nicht planen, ihre Karriere fortzusetzen oder zu beginnen. Es gibt auch Langzeitarbeitslose auf dem Markt, die aus verschiedenen Gründen nicht über die notwendigen beruflichen Fähigkeiten verfügen oder einfach nicht daran interessiert sind, einen Job anzunehmen. Indem man dieser Situation - d.h. der Alterung der Bevölkerung und der niedrigen Geburtenrate - demographische Tendenzen auferlegte, wurde es 2018 recht schwierig, in einigen Fällen sogar unmöglich, einheimische Arbeitskräfte zu gewinnen.
Aufgrund dieser Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist der Bedarf an Arbeitskräften aus dem Osten gestiegen. Leider war 2018 auch in dieser Hinsicht problematisch, da die Zahl der ukrainischen Bürger, die in unser Land kamen, zu sinken begann. Trotz der Tatsache, dass Polen eine der beliebtesten Richtungen der Arbeitsmigration von Arbeitnehmern aus den ehemaligen Sowjetrepubliken ist, haben sich in letzter Zeit immer mehr Ausländer für andere europäische Länder wie Tschechien, die Slowakei oder Ungarn interessiert. Dieser Rückgang wird auch durch demographische Faktoren beeinflusst, da es in der Ukraine eine bestimmte, begrenzte Anzahl von Menschen gibt, die bereit sind zu gehen.
Können die Probleme bei der Schließung der Personallücke in Polen im Jahr 2019 noch größer sein?
