Polnischer Arbeitsmarkt 2019 - Prognosen

Polnischer Arbeitsmarkt -Prognosen

Die Gestaltung des polnischen Arbeitsmarktes in den folgenden Jahren wird von vielen verschiedenen Faktoren beeinflusst, die die Funktionsprinzipien dynamisch neu definieren. Im vergangenen Jahr waren die Arbeitgeber sowohl mit der Notwendigkeit konfrontiert, die richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen, als auch sie länger zu halten. Können die Probleme bei der Schließung der Personallücke in Polen im Jahr 2019 noch größer sein?

Die Öffnung der westeuropäischen Märkte für ukrainische Arbeitnehmer kann für polnische Arbeitgeber eine große Herausforderung darstellen. Bald wird Deutschland zu einem Land von außergewöhnlicher wirtschaftlicher Attraktivität für Migranten, was die Beschäftigungspolitik der Arbeitnehmer aus dem Osten erleichtern wird. Dieser Faktor kann sich auf die Behandlung unseres Arbeitsmarkts als „temporärer“ Standort auswirken.

Auch das Warten auf Arbeiter aus dem Fernen Osten - zum Beispiel aus Nepal oder Indien - kann für die Arbeitgeber problematisch sein. Bei Standardproduktionsplänen ist die Wartezeit von 6 bis 8 Monaten für einen Mitarbeiter eine besondere Schwierigkeit. Selbstverständlich sind Arbeitsvermittlungsagenturen und Outsourcing-Firmen, die sich auf eine angemessene Rekrutierung und Mobilität konzentrieren, bereit, die Quelle der Akquisition solcher Mitarbeiter zu überprüfen, aber sie kollidieren oft mit der Ohnmacht des staatlichen Systems - meist Woiwodschaftsbüros und Konsularstellen – die Anträge um ein Vielfaches länger bearbeiten, als es das Gesetz vorsieht.

Eine weitere Schwierigkeit wird auch das Fehlen angekündigter Änderungen des Arbeitsmarktgesetzes sein, die die Dauer der Arbeit ohne Genehmigung von Ausländern aus ausgewählten Ländern innerhalb der nächsten 18 Monate auf 12 Monate und nicht wie bisher - 6 Monate innerhalb der nächsten 12 Monate verlängern sollten.

Trotz der Gefahr der Öffnung der Märkte anderer Länder für Arbeitnehmer aus dem Osten wird Polen weiterhin ein attraktiver Ort für Arbeitsmigration sein. Dies ist auf die sehr geringe sprachliche und kulturelle Isolation und die geografische Nähe unseres Landes zurückzuführen, die es Ausländern ermöglicht, leichteren Kontakt zu ihren Familien zu haben. Eine wichtige Rolle spielen auch Arbeitsagenturen und Outsourcing-Firmen, die sich im Verständnis der Dynamik und Richtung der Prozesse auf die sich vollziehenden Veränderungen rechtzeitig vorbereitet haben und die Arbeitgeber umfassend betreuen können.

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