Polski rynek pracy w 2019 roku - prognozy

Operator CNC

Na kształt polskiego rynku pracy w kolejnych latach ma wpływ wiele różnych czynników, które dynamicznie redefiniują zasady jego funkcjonowania. W ubiegłym roku pracodawcy musieli zmierzyć się zarówno z poszukiwaniem i zatrudnieniem odpowiednich pracowników, jak i z zatrzymywaniem ich na dłużej. Czy w 2019 roku problemy z wypełnianiem luk kadrowych w Polsce mogą być jeszcze większe?

Z pewnością otwarcie rynków zachodnioeuropejskich dla pracowników Ukrainy może stanowić duże wyzwanie dla polskiego pracodawcy. Już wkrótce krajem wyjątkowo atrakcyjnym zarobkowo dla migrantów staną się Niemcy, które ułatwią politykę zatrudniania pracowników ze wschodu. Czynnik ten może wpłynąć na traktowanie naszego rynku pracy jako miejsca „tymczasowego”.

Kłopotliwy dla pracodawców może być również aspekt oczekiwania na pracowników z dalekiego Wschodu – na przykład z Nepalu czy Indii. Dla standardowych planów produkcyjnych okres oczekiwania na pracownika od 6 do 8 miesięczny jest wyjątkowym utrudnieniem. Oczywiście agencje pracy oraz firmy outsourcingowe stawiające na odpowiednią rekrutację i mobilność są przysposobione do weryfikacji źródła pozyskiwania takich pracowników, jednak często zderzają się one z niemocą systemu państwowego – najczęściej urzędów wojewódzkich i placówek konsularnych - które z rozpatrują wnioski wielokrotnie dłużej, niż jest to przewidziane przepisami prawa.

Dodatkowym utrudnieniem będzie również brak zapowiadanych zmian w ustawie o rynku pracy, które miały dotyczyć wydłużenia okresu pracy wykonywanej bez zezwolenia przez cudzoziemców z wybranych państw do 12 miesięcy w ciągu kolejnych 18 miesięcy, a nie tak jak do tej pory – 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Pomimo istnienia ryzyka związanego z otwarciem rynków innych państw na pracowników ze Wschodu, Polska i tak będzie stanowić atrakcyjne miejsce dla migracji zarobkowej. Jest to związane z bardzo niską izolacją językową, kulturową oraz bliskością geograficzną naszego kraju, która umożliwia obcokrajowcom łatwiejszy kontakt ze swoimi rodzinami. Istotną rolę również odegrają agencje pracy i firmy outsourcingowe, które rozumiejąc dynamikę i kierunek procesów, odpowiednio wcześniej przygotowały się na zachodzące zmiany i mogą zapewnić pracodawcom kompleksową obsługę.

Zostaw wiadomość

flagi kontaktowe
+48 74 648 70 47
info@smartwork.pl
flagi kontaktowe
+48 517 645 143
n.tkachuk@smartwork.pl
flagi kontaktowe
+48 731 365 709
Tylko kontakty B2B
pon. - pt. 8:00 - 18:00
sob. - niedz. nieczynne
ul. Bystrzycka 7a
58-100 Świdnica, Polska